微信群诋毁他人被解雇
微信群诋毁他人被解雇
微信群近几年和热门，每个人都会加几个微信群，有的公共微信群几百人，鱼龙混杂。但是在微信群这个公共空间，也不能发布不当的言辞，在微信群里言语的辱骂或讽刺他人,小心会受到法律的制裁。下面96微信群大全小编就和大家一起看一下微信群诋毁他人被解雇是怎么回事。
在公共空间信口雌黄,以侮辱性的语言或谣言对个人或特定的群体进行人身攻击,显然为法律所不容。只因在微信群里口无遮拦地散布涉嫌侮辱老板的谣言,不但被解雇,而且还在索取劳动合同赔偿金的诉讼中败诉。最高法院发布的《关于审理利用信息网络侵犯人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》,对利用网络侵犯他人名誉权的法律责任也作出了具体规定,名誉侵权的需承担民事责任。该公司员工手册对员工的该项义务也作了明确规定，并警示若“散播谣言、恶意挑拨”，将直接导致解除劳动合同。综合考量在案证据，林先生在微信群中发表过系争言论，违背了对公司的忠实义务，也违反了员工手册的规定，应当认定该公司解除劳动合同合法。这名高管在没有任何事实及证据的情况下对公司老板散布谣言的行为,已涉嫌侵犯了公司老板的名誉权,被解雇后索要劳动合同赔偿金,得不到法院支持,是其为自己在微信群中不当言辞应该付出的法律代价。
这名高管“祸从口出”被公司解雇,并在劳动合同赔偿金诉讼中败北的教训,对于那些在微信群里大放厥词的人而言,不啻于一个明确的警告:管住自己嘴巴,千万不要胡说八道。否则,法律的沉重代价让你“吃不了,兜着走”。要知道,作为一项重要的人身权,名誉权始终受法律保护。民法通则第101条规定,“公民、法人享有名誉权,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉”。但微信也是网络的一个子集,在互联互通的网络世界,本质上微信群还是属于公共空间,只不过这种公共空间的人群相对特定而已。这不，有一位林先生在微信群中散布谣言，挑拨公司与员工间的关系，违反了该公司员工手册的规定.
尽管法院的判决没有认定这名高管的言词侵犯了企业老板的名誉权,而是以其违反了公司员工手册的规定判决公司解雇行为合法,但案件所透露的这名高管涉嫌侵犯他人名誉权的法律意味,已不言自明。法院没有对这名高管的不适谣言追究名誉侵权责任,只不过是遵循了“不告不理”的诉讼原则。如果公司老板要追究其名誉侵权,恐怕这名高管还要惹上一场名誉侵权官司。在法律规定如此完善和严密的情况下,仍有不信邪者胆敢铤而走险,既凸显了他们热衷于在微信群里诋毁他人的任性,更凸显了他们法治意识的淡薄,让其付出应有的法律代价,实乃一个法治社会的应有之义。
96微信群大全(www.96qun.com)小编提醒：微信群形式上属于特定群体，但是如果在微信群里言语的辱骂或讽刺符合名誉侵权的,就会当心受到法律的制裁。另外大家在玩微信群的时候，要注意劳逸结合，微信群是一个公共空间，要管好自己哦。
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