解构微信（二）：团诚信群队是钻研院、艺术核心甚至学校
咱们没有想太多，咱们只是想做一个好产品。 ——微信团队Genie
微信团队有一种面向产品的文明，成员们的独特指标是做出一个“业余”、“用户喜欢”的低劣产品。“产品做好了，人造会吸引到用户，”Genie说，“假构想产品的时分很功利，做很多拉动战略，比如不经答应就退出通信录好友，做很多push，用户数一定会回升，大微信群，但这是短期的。功利会影响判别力，能够会去想很多歪路。”
在产品构思的进程中，最大的微信群，成员们经常会一同聊天。交换的氛围通常很轻易，“是比较轻松地喝咖啡聊天，没有谁是主导，类似于头脑风暴，新微信群，”微信初级产品经理TS说，“很多情况是无主题的，聊聊最近有什么想法、最近有什么好的产品、用户怎样反应、哪一点还无余……在很轻松的环境下聊一聊往往能发生一些很无心思的想法……这种探讨有时持续0.5-1小时，也试过9-10小时的，看情况。”据Genie说，他们正在着手停止的企业微信的想法就是这样有意中“聊”进去的。
有轻易的聊天，也会有强烈的PK。在探讨到一个详细的产品打算时，大家会你一言我一语，抛出各种观念互相PK，想办法说服对方，有时会用数据或调研，有时则是靠直觉。“没有谁的发言权最大，对的人发言权最大，”Genie说，有微信群，“咱们不会放心自己说的很愚昧，由于团队激励大家宣布意见。”Allen会把产品打算像“留作业”一样布置给微信的产品经理们，每个体写好打算后，拿到一同PK。Allen自己这样形容微信团队的氛围：
假设你构想这是一个钻研院或许说艺术核心、甚至学校，最大的微信群，更凑近于这样的性质。做产品的应该谋求对品的理解越来越高，做技术的应该看自己在技术才干上可以越来越高，UI能不能成为国际UI行业的最高水平的一撮人。那怎样样你的水准越来越高?你是经过产品，大微信群，做练习题，产品是大家的练习题，你必需经过每天做练习题来降职自己，这个我反而感觉最终其实变成一种自上而下的能源所在。我跟咱们的共事也素来都是这么说的，说你们既然在这里，就是要珍惜这样一个环境，把它当成课堂，新微信群，大家是来学习练习的，这不是书本式的，这里有实战，你有什么想法提进去，失去赞同还可能去验证，关于每个正面的共事都是这样的……最终真的就有能够会更像这是一个大家用来学习降职自己的地方，来锻炼的地方，并且又有权衡自己做的好不好的目的。
在对一个产品没有想分明之前，他们一有时间就会坐上去探讨。大家探讨到感觉没新货色就回去自己再思索。有时针对一个点一个星期两个星期探讨，无数套打算，大家感觉没有靠谱的打算，这个事件就是没有定。“过了期限交不出打算也没关系，”Genie说，“由于假设交不出打算，那介绍这个产品目前还没有一个好的处置打算，推出一个好的打算比deadline更重要。”在思索打算时，成员们都聚集中全副肉体。Lake说：“不管在座位上还是有空闲的时分都在思索着效果。……经常有时分咱们发现吃饭的时分，有的人拿着手机 在看，不停地翻;有的人是在傻坐着，愣着……其实我知道大家都在想效果。只管体现方式不同。做微信一年多以来每天晚上都是想的一种货色。这就是分心。”
微信团队有很强的紧迫感。“很难说跟谁赛跑，”Harvey说，“应该是跟咱们自己赛跑。这是个齐全不确定的畛域……由于不确定，大家都想提早推出。”在开发进程中，经常会出现须要快速变卦，而大家关于加班并没有什么牢骚，像一个守业团队一样，“没有时间点的”拼搏。当微信誉户量逐渐添加，大家感觉从零末尾做成一个货色，有守业的成就感。Lake说:“Allen是一个很有产品方向感的人，他指一个山头说把它打上去，广研整个团队就一同往这个方向去做……末尾的时分人很少，咱们十来个体在两个月中实现了三个版本产品的颁布，微信群号，光这段时间我都感觉顺便high，和打仗一样……只管蛮苦的，然而对咱们来说只需有一点快乐咱们就满足了，这种快乐能够是从其余 物质奖利得不到的。”
这样的一支“队伍”，最好的微信群，起源于Harvey的严厉挑选。Harvey谈到选人标准时，说：
咱们筛人更严厉，会看两个：技术基础、热情……毕业生或毕业一两年之内的，看动手做的货色能否有处于要求之外的，主动名目要看能否超出教员预期做了很多;循序渐进不行。还有一个很要害，不能是泛泛的钻研，假设一个体可能对一个货色的深化了解超越95%以上的面试者，那这个体就不错。这样的人是少的，但我挑的就是一小撮。假设是社会招聘，我会看重他的业务阅历，也要看他会不会自动裁减一些点，有些人做到(百分之)60、70就不做了。我要看他会不会在一些货色之外多做钻研。这个要求比较难，广研的招聘闻名的严厉，我也是个杀手，然而小龙也反对我，他以为找一个强手，效率提高很多;招一个弱手，带动一批人效率降落。 ，最好微信群
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